In mijn laatste jaar op de universiteit zouden mijn kamergenoten en ik ons samen voorbereiden op onze financiële en boekhoudkundige interviews. Ze zouden waarderingen bespreken; Ik zou door verschillende activa en passiva lopen. We schreven vragen voor onze interviewers: hoe is de balans tussen werk en privé? Wat is een typisch carrièrepad? We hebben zelfs geprobeerd elkaar te stompen op de gevreesde trucvragen: hoeveel taxi's zijn er in de spits in de straten van New York City? Hoe maak je een M&M? (Blijkbaar worden mama en papa M&M verliefd en maken ze baby M&M.)
We dachten dat we voorbereid waren. We hadden alle 'juiste' antwoorden. Maar wat we misten was een echt begrip van onszelf in onze toekomstige rollen. Natuurlijk gaven we om het bedrijf, het salaris, de industrie - allemaal belangrijk. Wat we echter niet begrepen, was hoe we betekenis zouden vinden in onze carrière en ons leven. Hoe hebben we het werk zelf benaderd? Hoe zouden we ons doel afstemmen op onze toekomstige beroepen, waar we de helft van ons wakker leven zouden doorbrengen?
Meer en meer professionals beschouwen hun carrière als dynamisch, bewegen in verschillende industrieën en rollen, maar concentreren hun werk op wat hen betekenis en doel geeft. Eigenlijk zijn hele bedrijven rond dit idee gebouwd: Nathaniel Koloc, die in 2008 afstudeerde aan de universiteit en zag dat banen vaker worden gezien als springplank naar een veel langere loopbaan, richtte het non-profit wervingsbedrijf ReWork op om te helpen professionals vinden doelgericht werk.
De waarheid is dat, in plaats van auditie doen voor een rol, het zoeken naar een baan meer op winkelen is gaan lijken. En net als het kopen van een nieuwe outfit, is het handig om een goed begrip van jezelf te hebben voordat je naar de paskamer gaat - je bezittingen, je aansprakelijkheden en wat je doet glimlachen, in plaats van iets te kopen en vast te lopen om het niet te kunnen retourneren.
De sleutel tot het vinden van een baan is nu begrijpen hoe u en uw potentiële werkgever bij elkaar passen. Om dat te doen, moet je begrijpen hoe je het doel op het werk vindt en wat dat drijft. Het doel is niet de vraag wat je gaat worden als je groot bent. Dat is hetzelfde als je huwelijk voorstellen voordat je iemand ontmoet! Natuurlijk, het is leuk, het is fantasie, maar een bord zal je niet vertellen wat een huwelijk is.
Het vinden van een doel in je carrière gaat over het vinden van wat jou boeit, en uiteindelijk, waarmee je de meest betekenisvolle impact in de wereld kunt creëren. Het gaat om je verlangen naar impact, persoonlijke groei en relaties. Als u duidelijk begrijpt wat het doel voor u is, neemt uw kans op succes in een bepaalde rol of bedrijf enorm toe.
Dus, terwijl je aan het “shoppen” bent voor banen, begin je jezelf af te vragen wie, waarom en hoe:
1. Voor wie werk je?
Sommige mensen werken het liefst op individueel niveau - één op één met andere mensen - terwijl anderen de voorkeur geven aan het organisatorische of maatschappelijke niveau. Denk na over waar je in dat spectrum valt en kijk dan naar de klanten, klanten en deelnemers van je potentiële werkgever. Als het bedrijf waarvoor u solliciteert werkt op een breder organisatieniveau, en u werkt liever samen met individuen om verandering te stimuleren, dan zal het moeilijker zijn om uw doel te genereren.
2. Waarom werk je?
De basis van ons doel ligt in onze definitie van vooruitgang. Sommige mensen geloven dat hard werken zal worden beloond met succes, terwijl anderen geloven dat er een zekere morele verantwoordelijkheid is om te dienen, en als je dat niet doet, zal chaos ontstaan. En het is belangrijk om te begrijpen hoe uw motivaties aansluiten bij uw toekomstige werkgever. Als u bijvoorbeeld in een organisatie bent die gelooft dat social engineering en interventie nodig zijn om verandering te stimuleren, maar u denkt dat als u investeert, de markt dienovereenkomstig zal stijgen, zal het verschil in ideologie uw werk beïnvloeden.
3. Hoe werkt u?
We bereiken misschien wel het meeste doel in hoe we ons werk benaderen - hoe we problemen oplossen en deelnemen aan het creatieve proces. Er zijn vier hoofdtypen: gemeenschapsgerichte professionals pleiten en smeden verbindingen in de gemeenschap. Mensgerichte professionals creëren persoonlijke en unieke ervaringen voor individuen. Structuurgedreven mensen kijken naar de integratie van complete systemen en strategische verschuivingen. En degenen die kennisgedreven zijn, kijken naar de gegevens om de applicaties, mensen of processen te begrijpen.
Kijk naar uw potentiële rollen en werkgevers en vraag uzelf af hoe u zou dienen en of dat aansluit bij uw doel. Als u mensgericht bent, maar u bevindt zich in een rol waarbij u voornamelijk via databases bezig bent, zal dit u waarschijnlijk niet aansturen.
Een bron om te beginnen
Bekijk Imperative om je te helpen deze vragen te beantwoorden en te begrijpen hoe je een doel in je carrière kunt vinden. Met het platform kunt u uw eigen doel definiëren, zodat u stappen kunt ondernemen om het in uw huidige en toekomstige werkzaamheden op te nemen. Ik heb bijvoorbeeld geleerd dat, of ik nu humoristische stukken schrijf of over het vinden van betekenis op het werk, mijn doel hetzelfde is: ik betrek gemeenschappen door zelfexpressie.
In plaats van alleen maar door het interview heen te komen, zal het cultiveren van een gevoel van zelfbewustzijn je in staat stellen het doel van je werk te begrijpen en dus resulteren in een zinvollere benadering van het werkproces. Het beste van alles is dat u niet hoeft te draaien of uzelf te verkopen als fit voor de baan. U krijgt het vertrouwen om een positie te veroveren die het beste dient voor wie u bent.
