Je hebt de neiging om jezelf als een sympathieke persoon te beschouwen. Je bent er trots op dat je gemakkelijk mee kunt werken. Je werkdagen zijn over het algemeen vrij van conflicten en verstoorde veren, en je bent zelfs eerder gecomplimenteerd met je sympathie.
Dus stel je je verrassing voor wanneer het je duidelijk wordt dat de persoon in de volgende kast je absoluut verafschuwt. Hij zucht of rolt met zijn ogen als het jouw beurt is om je ideeën te delen. Hij lijkt geagiteerd als je spreekt in vergaderingen. En als u met z'n tweeën op een lift wacht, besluit hij de trap af te lopen - alle 14 vluchten. Voor alle doeleinden lijkt hij actief tegen je te werken.
Wat is er aan de hand? Voor zover u weet, hebt u niets gedaan om hem van streek te maken. Waarom heeft hij er dan zijn persoonlijke missie van gemaakt om uw werkrelatie zo moeilijk mogelijk te maken - en hoe kunt u hem uw beste vriend maken?
Dat kan je niet. Ja, het is menselijk van aard om aardig gevonden te willen worden. Maar we weten allemaal dat een kantoor waar iedereen perfect met elkaar overweg kan, een totale fantasie is. Het is echter cruciaal om effectief met mensen te leren werken, zelfs als ze niet je grootste fans zijn.
Dus, hier zijn enkele stappen die je kunt zetten om die collega aan te pakken die je lef lijkt te haten. Spoiler alert: ze omvatten geen schreeuwen of een dramatische confrontatie.
1. Doe een stap achteruit
Wanneer je erachter komt dat iemand in je kantoor je niet mag, is je eerste neiging misschien obsederen over je relatie totdat je een antwoord krijgt. Wat heeft hij of zij tegen jou? Heb je iets aanstootgevend gedaan? Iedereen vindt je leuk - wat is haar probleem?
Maar hoe verleidelijk die analyse ook is, het is het beste als je een stapje terug doet en diep ademhaalt in plaats van meteen in actie te komen. Natuurlijk kan niemand u de schuld geven dat u de situatie wilt begrijpen. Het is echter belangrijk om te beseffen dat de gevoelens van mensen niet altijd logisch zijn. Dus, de redenering achter de afkeer van deze persoon voor jou is misschien nooit logisch.
2. Accepteer het
Ja, het zou geweldig zijn als absoluut iedereen je leuk vond. Maar je weet al dat het gewoon niet realistisch is. Bedenk dat zelfs Moeder Teresa haar eerlijke aandeel in negativiteit en kritiek had tegen haar.
Dus het beste wat je kunt doen voor je eigen verstand en professionaliteit, is gewoon accepteren dat deze persoon nooit een fanclub zal opstarten ter ere van jou. Je moet manieren vinden om samen te werken aan werkprojecten zonder verhitte argumenten en tonnen ongemakkelijke spanningen. Maar er is geen wet die beweert dat je de beste vrienden buiten het kantoor moet zijn.
Hoe sneller u de afkeer van uw collega kunt verwerken, des te beter bent u. Tenslotte moet je je richten op het produceren van geweldig werk - niet op het veranderen van zijn of haar mening over jou.
3. Bepaal uw manier van handelen
Vervolgens is het tijd om te beslissen of uw kantoorspanning verdere actie vereist. Is het iets waarover je moet praten? Of is het beter om alleen met rust gelaten te worden?
Als de afkeer van je collega beperkt is tot een paar zelfvoldane grijns en subtiele oogrolletjes, kun je het waarschijnlijk beter loslaten en verder gaan. Soms kan het confronteren van je collega juist de spanning voeden en tot een nog gespannen relatie leiden.
Als de flagrante afkeer van uw collega echter uw vermogen om geweldig werk te produceren belemmert (of als ze een dartbord heeft met uw gezicht erop), moet u mogelijk actie ondernemen om de lucht vrij te maken. Wanneer u en uw collega alleen zijn, begint u met iets eenvoudigs als: “Ik voel wat spanning tussen ons en ik wil ervoor zorgen dat we kunnen samenwerken om ons best te doen aan dit project. Is er iets dat ik aan het doen ben dat je stoort? '
Misschien doe je echt iets dat je collega de verkeerde kant op wrijft - en je was je niet eens bewust totdat het je werd gewezen. Of misschien is hij of zij gewoon onmogelijk om te winnen. Hoe dan ook, je weet dat je je best hebt gedaan om de situatie zelf te onschadelijk te maken.
Maar als uw relatie het punt bereikt dat deze volledig contraproductief is, is het misschien tijd voor u om wat versterkingen in te roepen en het probleem te escaleren. Neem indien nodig contact op met uw manager om uit te leggen met welke problemen u te maken hebt en hoe deze problemen uw prestaties belemmeren. Dan is de bal uit je baan en kan je supervisor beslissen hoe je de situatie het beste aanpakt. Soms kun je het probleem gewoon niet tussen jullie beiden houden - hoe hard je het ook probeert.
4. Wees de grotere persoon
Of u nu besluit uw collega te benaderen of niet, het is uiteraard belangrijk dat u altijd de uiterste professionaliteit behoudt - ongeacht hoe sterk uw wens is om passief agressief te zijn.
Je kunt niet de gevoelens of acties van iedereen beheersen, maar je kunt wel bepalen hoe je erop reageert. Dus, neem de hoofdweg en behandel deze persoon altijd met respect en integriteit. De grotere persoon zijn kan zeker wat moeite kosten, vooral als je collega je provoceert en het extra moeilijk maakt. Maar hoe uitdagend het ook is, het is altijd de betere optie.
In een ideale wereld zou iedereen je aanbidden en opgewonden springen over de kans om met je samen te werken. Maar helaas, je weet dat dat niet altijd het geval is.
Samenwerken met mensen die liever niet bij je in de buurt zijn, is onvermijdelijk, dus het is belangrijk dat je leert omgaan. Breng deze tips in actie om uw gespannen relatie te onderdrukken en toch uw werk gedaan te krijgen. U kunt uw geërgerde oogrollen bewaren voor na het werk.
