Je was zo opgewonden om je baan te krijgen. Je ging het interview aan, accepteerde het aanbod graag en begon met hoge verwachtingen en veel enthousiasme.
Maar nu, een paar maanden later, zijn de dingen niet zo geweldig. Het is niet zo dat je het moeilijk hebt - het is juist het tegenovergestelde: je bent overgekwalificeerd.
Misschien heb je verkeerd begrepen wat het werk inhield, of misschien ben je het gewoon sneller ontgroeid dan je had verwacht. Hoe dan ook, er is één ding dat u zeker weet: u wordt niet meer uitgedaagd.
Maar met slechts een paar weken onder je riem, wat kun je doen? Nou, je hebt misschien meer opties dan je denkt. Hier zijn er vier:
Optie # 1: Omhoog gaan
De eerste optie om te evalueren is of je voldoende gekwalificeerd bent om een niveau omhoog te gaan naar een positie die je daadwerkelijk zou uitdagen. Misschien bent u bijvoorbeeld ingehuurd als verkoopassistent die helpt de verkoop voor andere medewerkers te verwerken, maar niet rechtstreeks met klanten te maken heeft - ook al hebt u veel ervaring met het werken met klantaccounts en landingsverkopen.
Praat met je manager over het verschil tussen je huidige positie en de ervaring die je hebt en vraag vervolgens naar de mogelijkheid om je titel en verantwoordelijkheden naar een hoger niveau te tillen.
Uw manager zal waarschijnlijk in staat zijn om uw verzoek te laten horen - of dat nu betekent dat het door HR wordt gepusht of u een realistische tijdlijn geeft van hoe snel een promotie zou kunnen gebeuren (en misschien zelfs een paar meer uitdagende verantwoordelijkheden geven om u te begeleiden terwijl u Wacht).
Optie # 2: Naar buiten verplaatsen
Afhankelijk van de schaal en flexibiliteit van uw bedrijf, heeft u mogelijk de optie om op zoek te gaan naar een andere rol binnen de organisatie.
Het softwarebedrijf waar ik momenteel voor werk, heeft bijvoorbeeld de standaardpraktijk om professionals in te huren in hun instapondersteuningsteam - of iemand nu vijf jaar ervaring heeft of net afgestudeerd is. Hoewel dit niet de ideale situatie voor iedereen is, biedt het bedrijf een bepaling dat als de persoon één jaar in die initiële rol blijft, hij of zij in aanmerking komt om naar een andere afdeling of functie te verhuizen.
Misschien heeft uw bedrijf een vergelijkbare regel, of komt u in aanmerking voor een interne stap vanaf dag één. Hoe dan ook, het is de moeite waard om na te gaan of er andere rollen beschikbaar zijn binnen de organisatie waarin u geïnteresseerd zou zijn - en dat zou beter passen.
Optie # 3: Doorgaan
Als je nog maar een paar maanden in de functie bent, kan paniek optreden. Aan de ene kant wil je er helemaal uit - maar dat betekent dat je een stint van drie of vier maanden op je CV moet vermelden, wat niet altijd goed uitziet voor potentiële werkgevers.
Aan de andere kant, als de gedachte om het een heel jaar uit te steken (of langer, afhankelijk van je idee van een aanvaardbaar tijdsbestek op je cv) je laat krimpen, wees gerust dat de "één jaarregel" niet is ingesteld in steen.
Zoals Sara McCord uitlegt, zijn er bepaalde redenen waarom je kunt rechtvaardigen om minder dan een jaar op een baan te blijven, ook als je onderbenut bent, zelfs nadat je hebt geprobeerd de situatie met je baas op te lossen.
Dus als het zo erg is, begin dan ergens anders te zoeken. Zorg er alleen voor dat de volgende taak waaraan u zich verbindt, goed past.
Optie # 4: Maak er het beste van
Natuurlijk kan geen van deze opties volkomen geschikt zijn voor uw unieke situatie. Misschien ben je niet gekwalificeerd voor een promotie, wil je geen andere rol binnen het bedrijf en wil je geen kortetermijnbaan in je cv vermelden.
Ik bevond me in precies dezelfde situatie toen ik mijn eerste baan van de universiteit als algemeen manager van een bakkerij kreeg. Ik dacht dat mijn rol glamoureus en leuk zou zijn: klanten ontmoeten om bruiloften en evenementen te coördineren, nieuwe marketingstrategieën creëren, strategieën opstellen voor nieuwe locaties en, in het algemeen, het bedrijf laten groeien.
In werkelijkheid besteedde ik ongeveer 95% van mijn tijd aan het runnen van de balie: klanten bellen, gebakken goederen in dozen doen en een robotachtige uitleg over alles in de bakkerijzaak spuiten.
Ik verveelde me uit mijn hoofd, maar ik kon niet naar boven gaan (gezien het feit dat de eigenaar de enige persoon boven mij was) en ik was niet klaar om mijn eerste baan na de universiteit op te geven.
Dus ik sprak met de eigenaar en bedacht een paar extra verantwoordelijkheden die ik kon toevoegen die me konden helpen mijn vaardigheden te laten groeien en me uitgedaagd te houden. Uiteindelijk leerde ik de ins en out van het bijhouden van de inventaris, het berekenen van de dagelijkse productie, en zelfs het bakken en decoreren met de back-of-house medewerkers. Het was nog steeds niet mijn droombaan, maar het hield me uitgedaagd totdat ik me op mijn gemak voelde om te stoppen met iets beters.
Misschien bevindt u zich ook niet in een ideale situatie. Neem dus het initiatief om met uw manager te praten voor suggesties om uw rol te verbeteren, of neem het initiatief om enkele aanbevelingen te doen. Carrière-expert Lily Zhang zegt: "Probeer een nieuw project aan uw supervisor voor te stellen om uw huidige verantwoordelijkheden aan te pakken of te innoveren door opnieuw te evalueren hoe deze worden uitgevoerd."
Als je niet wordt uitgedaagd, verdraag het dan niet alleen. Neem een proactieve stap om de situatie te veranderen en ga op weg voor een stimulerende, lonende carrière.
