Je maakt je laatste jaar op school af en het is tijd om je volgende stap te overwegen: je eerste baan op weg naar wat zeker een enorm succesvolle carrière wordt.
U kent waarschijnlijk de door de ouder goedgekeurde must-haves: goed salaris, medische voordelen, 401 (k) matching. Maar waar moet je nog meer aan denken als je die eerste positie kiest?
Als je je eerste uitstapje in de professionele wereld plant, denk dan aan deze vier food-for-thought-vragen.
1. Waar anders zou het kunnen leiden?
Je eerste baan zal waarschijnlijk een belangrijke springplank zijn in je carrière. U wilt er dus zeker van zijn dat dit in de toekomst tot meer en grotere kansen kan leiden.
Biedt het bedrijf waar u naar kijkt een duidelijk carrièrepad voor werknemers om intern verder te komen? Stel tijdens het interview vragen over hoe projectopdrachten worden bepaald en manieren waarop u meer verantwoordelijkheid kunt nemen als u daar bent. Informeer naar de achtergrond en geschiedenis van uw interviewers bij het bedrijf, bekijk de LinkedIn-profielen van werknemers en onderzoek de website van het bedrijf om te zien hoe de hoogpresteerders in hun posities zijn aangekomen.
Zoek uit welke netwerkmogelijkheden ook beschikbaar zijn. Is er een budget voor u om professionele evenementen bij te wonen? Werkt u met spraakmakende klanten die in een ander stadium van uw carrière deuren voor u kunnen openen? We zijn geen voorstander van het zoeken naar je tweede baan zodra je aan je eerste begint, maar het is altijd een slim idee om je ogen open te houden voor netwerkmogelijkheden die je op weg helpen.
2. Zal het me meer verkoopbaar maken?
Als u weet dat u zich in een bepaalde branche of functioneel gebied wilt bevinden, maar u bent nog geen specifieke rol gaan spelen, zoek dan naar functies waarmee u overdraagbare vaardigheden kunt opbouwen.
Misschien wilt u bijvoorbeeld niet op de lange termijn met databases werken, maar als u een rol speelt wanneer u meer te weten komt over verschillende softwarepakketten, methodologieën en datamining, kunt u een uitstekende kandidaat zijn voor elke toekomstige klus waarvoor numeriek en technisch moet worden gewerkt savvy.
Als alternatief ben je misschien niet van plan om voor het grootste deel van je carrière in de verkoop te blijven, maar als je daar begint en leert hoe je productfuncties kunt uitleggen, de behoeften van de klant kunt beoordelen en je tijd effectief kunt beheren, zullen je jaren doorgebracht in de loopgraven u verhandelbaar voor verschillende posities.
3. Zal het me goed afgerond maken?
De beste manier om overdraagbare vaardigheden op te bouwen, is door betrokken te zijn bij verschillende soorten projecten. Het is een geweldige manier om inzicht te krijgen in rollen waar je anders misschien niet toevallig bent gebeurd, en tegelijkertijd een briljante ervaring op te doen en de mogelijkheid om toekomstige potentiële werkgevers te vertellen: "Ben er geweest, gedaan!" Dus zoek naar functies waarmee je werk met verschillende functionele gebieden en neem projecten die buiten uw comfortzone vallen.
Vraag tijdens het interviewproces hoe de teams in de organisatie werken. Werkt elke afdeling onafhankelijk of is het een samenwerkingsproces? Aan wie ga je rapporteren en krijg je de kans om met verschillende afdelingen te communiceren en te leren?
Zoek ook naar posities waarmee je in verschillende soorten projecten kunt duiken. Startups en kleinere bedrijven kunnen juist om deze reden geweldige keuzes zijn: in een klein team kan de marketingmedewerker wat budgetteren, de boekhoudkundige moet mogelijk gegevens over klanten verzamelen en de operationele persoon kan helpen met klantenservice. Als je in een dergelijke omgeving werkt, krijg je niet alleen een goed gevoel voor andere beschikbare carrièreopties, maar als je solliciteert voor je volgende baan, kun je laten zien dat je flexibel bent en een teamplayer- plus een heleboel verschillende prestaties om te laten zien op je CV.
4. Van wie zal ik leren?
Je zult niet alles weten wanneer je je carrière voor het eerst begint, en dat is prima. Je eerste baan wordt verondersteld een leerervaring te zijn - dus zoek een bedrijf dat de meer ervaren medewerkers aanmoedigt om nieuwkomers te begeleiden en op te leiden. Vraag naar mogelijkheden om andere leden van de organisatie te ontmoeten, vooral vrouwen die een paar niveaus hoger zijn dan je huidige positie (dat zijn de hersens die je wilt kiezen!).
Vraag ook naar de kans om deel te nemen aan trainingssessies, zodat u een idee kunt krijgen van hoe het bedrijf permanente educatie waardeert. Vraag ook naar de oriëntatie van nieuwe huurders. Nemen ze de tijd om je te laten zien hoe je moet slagen in het bedrijf, of gooien ze je in het diepe en hopen ze dat je kunt zwemmen? (Als dat zo is, is dit misschien niet echt een ideaal eerste bedrijf om te werken.) Krijgt uw leidinggevende een open-deurbeleid of wordt van u verwacht dat u alles zelf uitzoekt? (Nogmaals, als dat het geval is, denk er dan goed over na!)
Het is ook niet ongebruikelijk dat bedrijven collegegeld betalen voor relevante afgestudeerde diploma's. Deelname aan een door het bedrijf gesponsord grad-programma kan je professionele kansen vergroten, en je een diploma op het tabblad van iemand anders geven - een groot voordeel om te profiteren van als je kunt.
Het vinden van je eerste optreden is een spannende en zenuwslopende tijd. Hé, we weten dat het overweldigend is! Maar met deze handige tips ben je goed op weg naar een geweldige carrière.
