Hier is wat voorkennis: één ding dat recruiters de hele tijd doen, is wat het aantal jaren dat je bij een bedrijf hebt doorgebracht, professioneel over je zegt. En hoewel ik niet voor alle personeelsmanagers kan spreken, kan ik je alle vragen vertellen die ik mezelf vaak stelde bij het bekijken van datums in een cv, waarom ze me aarzelden en hoe je eventuele problemen meteen kunt aanpakken uw sollicitatiebrief.
6 maanden (of minder): was dit zijn keuze of de keuze van zijn werkgever?
Een algemene vuistregel is dat je minimaal een jaar bij een bedrijf moet blijven, zelfs als je niet helemaal op je werk zit. De realiteit is dat, om een aantal redenen, sommige mensen dat gewoon niet doen. Soms betekent dit dat mensen deel uitmaakten van een grote ontslag, ze ontdekten dat de baan niet was wat ze hadden verwacht, of ze kregen een geweldig aanbod dat ze niet konden afwijzen.
Hoe het aan te pakken
Er is een trefzekere manier om vragen over de kortere stops op je cv te beantwoorden. En dat is zo eerlijk mogelijk op je sollicitatiebrief, zelfs als je werd losgelaten. Houd er echter rekening mee dat je er maar een paar maanden was. Gebruik in plaats daarvan deze ruimte om te markeren wat u in die korte tijd hebt kunnen bereiken.
Precies 1 jaar: waarom is deze persoon zo vaak teruggekaatst?
Om terug te gaan naar die gemeenschappelijke “éénjarige” vuistregel, hebben sommige kandidaten die ik heb bekeken dat echt ter harte genomen. En daarmee bedoel ik dat hun cv's waren bezaaid met banen waar ze precies een jaar aan werkten. Hoewel het aan mij was om hier voorbij te kijken als het duidelijk was dat iemand geschikt zou zijn voor een baan waarvoor ik aannam, was het absoluut iets waar ik aan zou denken. Is hij of zij echt geïnteresseerd om voor ons bedrijf te werken, of gewoon een job-hopper die zijn of haar ladder verder wil beklimmen?
Hoe het aan te pakken
Hier is het ding - het is geweldig om gemotiveerd te blijven om verder te gaan. Maar als je een aantal stints van een jaar op je CV hebt, neem dan even de tijd om na te denken over je carrièreverhaal voordat je solliciteert. Uw sollicitatiebrief is de eerste (en enige, in sommige gevallen) kans die u de personeelsmanager kunt geven dat u zijn bedrijf niet als een nieuwe stap beschouwt. Benadruk waarom al die ervaringen je ertoe hebben gebracht voor deze functie te solliciteren.
1-3 jaar: is deze persoon gepromoveerd?
Dit is echt een solide tijd om met één bedrijf door te brengen. Eén ding waar ik altijd naar op zoek was, was opwaartse mobiliteit, althans in de hoeveelheid verantwoordelijkheden die een kandidaat met zoveel ambt bij een bedrijf kreeg. Hoewel dat niet noodzakelijkerwijs betekende dat ik alleen naar mensen keek wiens titels in de loop van de tijd bij het bedrijf veranderden, was ik niet bepaald enthousiast over iemand die duidelijk maakte dat hij of zij zich op zijn gemak voelde met hetzelfde type en dezelfde hoeveelheid werk voor drie jaar op rij.
Hoe het aan te pakken
De kans is groot dat zelfs als u geen officiële promotie kreeg, u na verloop van tijd extra verantwoordelijkheden kreeg. Gebruik dus je sollicitatiebrief om recruiters door deze toevoegingen te leiden. Titels vertellen zelden het hele verhaal, en de meeste mensen begrijpen dat. Grijp deze kans om dat duidelijk te maken - in plaats van er voorbij te komen in de hoop dat de persoon het niet zal opmerken.
3-5 jaar: Waarom wil deze persoon nu vertrekken?
Gezien de frequentie waarmee mensen van baan veranderen, was ik altijd geïnteresseerd om meer te weten te komen over de reden waarom iemand met zoveel ambities plotseling een bedrijf wilde verlaten. Er waren zelden slechte redenen - vaak vonden deze kandidaten dat ze geen kansen meer hadden om door te gaan of gepromoveerd te worden, of dat ze een grote ontslag verwachtten, of ze op zoek waren naar een ander bedrijf, of probeerden een volledige carrièreverandering te maken. Maar ik was altijd nieuwsgierig.
Hoe het aan te pakken
Dit is een ander geval waarin je het bespreken van je carrière-verhaal in je sollicitatiebrief een enorm verschil zal maken. Tenzij je hebt gesolliciteerd voor elke baan onder de zon, ben je waarschijnlijk selectief geweest over de bedrijven waarvoor je hebt gesolliciteerd. Wees niet verlegen om te praten over waarom de mogelijkheid waarvoor je solliciteert precies het soort rol is dat je zou verleiden om de bekendheid en het comfort van je huidige optreden op te geven.
5-10 jaar: verveelt deze persoon zich?
Dit hoeft waarschijnlijk niet gezegd te worden, maar 10 jaar bij hetzelfde bedrijf is lang. Toen ik inhield voor functies op directieniveau, vond ik vaak kandidaten die op zoek waren naar een laterale stap. En natuurlijk kon ik niet anders dan me afvragen of die persoon zich gewoon verveelde door zijn of haar omstandigheden of het eigenlijke werk, of dat het iets heel anders was.
Hoe het aan te pakken
Als iemand met zoveel ervaring bij ons solliciteerde naar een baan, was ik echt geïnteresseerd in hoe enthousiast hij of zij was over onze positie of de missie van ons bedrijf. Als geen van die dingen duidelijk in de sollicitatiebrief stond, ging ik snel door naar meer gepassioneerde kandidaten. Het is aan jou om dat duidelijk te maken door regels te schrijven als: "Ik heb uren besteed aan het onderzoeken van hoe ik een sollicitatiebrief kon schrijven, zodat ik op deze functie kon solliciteren" of "Ik volg je bedrijf al jaren en wacht vol spanning op een deze mogelijkheid om beschikbaar te komen. "
Nogmaals, dit zijn geen harde en snelle regels voor hoe elke recruiter het aantal jaren interpreteert dat u bij een bedrijf hebt doorgebracht. Dit zijn echter enkele van de vragen die opkwamen wanneer ik een cv beoordeelde. Hoewel dit alleen nooit diskwalificeerders voor kandidaten waren, hebben ze me wel geholpen om mijn interviews vorm te geven. En uiteindelijk werd duidelijk wanneer iemand een grote bijdrage zou leveren, en wanneer iemand gewoon op zoek was naar een baan die niet ideaal was.
