Tijdens lang zoeken naar een baan kan het belachelijk lijken om een interview af te wijzen. Zelfs als het duidelijk is dat een positie helemaal verkeerd voor je is, zijn er altijd redenen om deze toch door te nemen. Soms denk je dat je de interviewpraktijk zou kunnen gebruiken. Andere keren ben je ervan overtuigd dat je iets leert over het bedrijf of de rol zelf die je van gedachten zal veranderen.
De waarheid is dat het prima is om te stoppen als en wanneer je je realiseert dat je de baan niet zou accepteren. Maar er zijn een paar dingen die u moet doen voordat (en na) u de laatste oproep doet.
Overhaast de beslissing niet
Het is gemakkelijk om een paar dingen te horen tijdens het proces waardoor je zegt: “Goh, deze plek klinkt krankzinnig! Ik kan maar beter deze kamer opraken voordat ze me deze vreselijke baan aanbieden! ”Hoewel je op mogelijke problemen moet letten (zoals deze rode vlaggen), is het ook belangrijk om niet te snel conclusies te trekken vroege ronde interviews.
Vraag je op dit moment af waarom je bent begonnen met stoppen. In mijn ervaring zijn er twee redenen waarom mensen in eerste instantie tot dit punt komen: ze hebben iets gehoord dat hen op de verkeerde manier wreef, of er is iets diepers (en persoonlijker) aan de hand.
Als dit het geval is, profiteer dan van toekomstige interviews om uw zorgen met de werkgever te bespreken. Maar als het dat laatste is, neem het van mij aan - denk na over je motivaties om af te vallen voordat je het doorzet. Ik heb ooit een interview geannuleerd de ochtend dat ik met de aanwervingsmanager had afgesproken - allemaal omdat ik bang was om iets nieuws te proberen. Achteraf gezien was dat onvolwassen van mij en ik wou dat ik het terug kon nemen.
Zoek iemand die u vertrouwt en vraag om hun feedback
Een paar jaar geleden ging ik heen en weer over een functie waarvoor ik solliciteerde - en wat ik ook deed, ik kon niet achterhalen hoe ik me voelde over het bedrijf of de baan zelf. Een paar dingen die ik hoorde waren echt opwindend, maar anderen lieten me mijn haar eruit trekken.
Er waren een paar conclusies waar ik gemakkelijk zelf uit kon komen, maar uiteindelijk besefte ik dat ik met iemand moest spreken die ik vertrouwde over mijn situatie.
Voor mij was het een geweldige manier om alle informatie die ik had te verwerken om de dingen die ik hardop dacht te zeggen tegen een ander. Het is ook een geweldige manier om veel van de vragen te beantwoorden die je hebt over inpassing bij deze potentiële organisatie. In mijn geval antwoordde ze, nadat ik iemand had verteld over wat ik over een bepaald bedrijf had geleerd, : 'Rich, je zou gek worden bij die baan. Waarom denk je er zelfs over na? '
Laat de aanwervingsmanager zo snel mogelijk weten als u op pad gaat
Nogmaals, er is niets mis met de beslissing dat je geen baan wilt waarvoor je nog geen sollicitatiegesprek hebt gehad, maar ga niet zitten als je die beslissing hebt genomen.
En denk er niet te veel over na! Een eenvoudige e-mail die niet op veel details ingaat, volstaat (serieus). Dat gezegd hebbende, als je denkt dat je deze persoon ooit nog een keer wilt bereiken of een functie in de toekomst wilt aanvragen, zorg er dan voor dat je deze personaliseert. Vooral als je een paar rondes hebt, hebben meerdere mensen tijd geïnvesteerd om je te ontmoeten en wil je de deur open laten voor toekomstige kansen.
Hier is een sjabloon die u kunt gebruiken:
Het beste,
In een ideale wereld zou je alleen naar interviews gaan voor banen die je graag zou willen opnemen. De realiteit is echter dat u waarschijnlijk in vergaderzalen zult zitten en zult praten over functies die u op dit moment niet interesseren. Dat is goed!
In plaats van dit interview af te schrijven als een waardeloze ontmoeting, beschouw het in plaats daarvan als een kans. Je hebt niet alleen oefening om met vreemden te praten (altijd waardevol), maar als je je kaarten goed speelt, kun je een nieuwe verbinding in je veld maken.
