U hebt de tijd en moeite genomen om een solide employer brand te maken en te verfijnen. Stel jezelf nu deze vraag: waar breng je het actief op de markt?
Als de woorden 'sociale media' niet meteen opkomen, moeten we serieus praten.
Er zijn genoeg plaatsen waar je je employer brand zou moeten promoten, zoals bijvoorbeeld op je eigen carrièresite en op externe profielen (ahem, je profiel op de Muse!).
Maar het valt niet te ontkennen dat sociale media het grootste deel van de puzzel zijn. Wanneer het doel van uw employer brand is om alle dingen die uw bedrijf speciaal maken actief te presenteren, is sociale media de meest handige en toegankelijke plek om dit te doen.
Iets overtuigender nodig? Laten we ingaan op enkele van de vele redenen waarom sociale media er echt toe doen.
1. Social media versterkt het merk van uw werkgever
Uw employer brand is niets zonder marketing. Als u niet actief die kenmerken promoot die van uw bedrijf een geweldige plek maken om te werken, dan zijn het eigenlijk alleen maar ideeën - omdat niemand er iets van zal weten.
Of u nu uw leer- en ontwikkelingsinitiatieven wilt benadrukken of wilt laten zien wat een leuke en ontspannen omgeving uw kantoor heeft, sociale media is waar u extra aandacht moet vragen voor die dingen die uw bedrijf doen opvallen (en kandidaten laten zien waarom het misschien de geschikt voor hen).
Wanneer naar verluidt 59% van de kandidaten sociale media gebruikt om onderzoek te doen naar bedrijven waar ze voor willen werken, is dit een plek waar u uw merkidentiteit moet versterken, uw verhaal moet vertellen en uw cultuur moet promoten. (En u kunt inhoud gebruiken zoals foto's, video's, blogberichten, getuigenissen van medewerkers en nieuwsaankondigingen om al die dingen te doen.)
2. Social media trekt meer kandidaten aan voor uw openstaande vacatures
Laten we eerlijk zijn - u wilt het bewijs dat de inspanningen die u in sociale media stort, daadwerkelijk vruchten afwerpen. Maar het kan een uitdaging zijn om uit te zoeken welke statistieken op succes wijzen.
Dit is zeker het vermelden waard: een toename van uw aantal gekwalificeerde kandidaten.
Volgens LinkedIn volgt 49% van de professionals bedrijven op sociale media met de bedoeling op de hoogte te blijven van hun openstaande vacatures.
Dat betekent dat als u momenteel geen sociale media gebruikt om het woord over uw bedrijf te verspreiden en uw openstaande posities te delen, u waarschijnlijk een groot aantal kwaliteitsvolle kandidaten misloopt die graag meer willen weten over uw organisatie en solliciteren naar functies die bij hen past.
Simpel gezegd, een actieve aanwezigheid op sociale media - ongeacht of u specifiek post over een open rol of niet - zal het bewustzijn vergroten en uw bedrijf top of mind houden voor zowel actief als passief talent.
3. Social media ontmoet kandidaten waar ze al zijn
Hier is nog iets dat geweldig is aan sociale media: er is een enorm (en we bedoelen enorm) publiek daar.
Vanaf 2017 had 81% van de Amerikaanse bevolking minstens één sociaal netwerkprofiel. Dat betekent zonder twijfel dat het talent dat je het meest wilt aangaan er al is.
Met andere woorden, er wordt hier niet in het donker geschoten als het gaat om de vraag of het gewenste publiek daadwerkelijk voor u toegankelijk is op sociale media. U gaat niet naar een wervingsevenement in de hoop dat u een of twee fatsoenlijke kandidaten zult vinden. Je organiseert geen banenmarkt en kruist je vingers die sommige kwaliteitsmensen opdagen. Je post geen functiebeschrijving en hoopt blindelings dat de juiste mensen erover struikelen.
Ze zijn er - je moet ze gewoon gaan halen. En sociale media helpen je hen te ontmoeten op een plek waar ze al een flink deel van hun tijd doorbrengen.
4. Sociale media betrekt uw bestaande werknemers
Hoewel veel aandacht wordt besteed aan het trekken van de aandacht van werkzoekenden (en, om een goede reden), laten we ook niet vergeten uw huidige werknemers geïnteresseerd te houden.
Gallup meldt dat 70% van de werknemers niet werkt op het werk, wat betekent dat veel bedrijven moeite hebben om manieren te vinden om de hindernis te overwinnen.
Social media is een geweldig hulpmiddel om uw personeel verbonden te houden met wat u doet. Tag ze in inhoud op kanalen van uw bedrijf of deel zelfs bedrijfsgerelateerde berichten die ze hebben gedeeld op hun persoonlijke accounts - beide acties kunnen uw bestaande teamleden het gevoel geven dat ze integrale, gewaardeerde leden van uw bedrijf zijn.
OK, sociale media doen ertoe … Wat nu?
Er is geen tekort aan dwingende redenen dat u uw employer brand actief zou moeten promoten op sociale media.
Maar hier is uw volgende vraag: als sociale media zoveel wegen, hoe kunt u dit dan effectief benutten?
Je hebt geluk. Ons nieuwste e-boek graaft in alle tips die je moet weten om je social media-game te verbeteren en je employer brand te versterken. Van advies over wat voor soort inhoud je zou moeten delen tot bruikbare inzichten voor het maken van sterke sociale berichten - vertrouw ons, je wilt dit niet missen. Pak het e-boek hier.
