Jaloezie haalt van tijd tot tijd het beste van iedereen. We zijn allemaal schuldig aan het voelen van een steek van wrok wanneer een andere collega publiekelijk wordt geprezen of gevraagd om dat gloednieuwe project aan te nemen dat we wilden. Er is echter een punt waarop gezonde concurrentie verandert in een ongezonde obsessie - en het doet je alleen maar pijn.
Dus, in plaats van groen te zitten van jaloezie over een collega die succesvoller is, gebruik je deze drie strategieën om die energie te benutten en je eigen carrière te bevorderen. (Omdat niemand ooit vooruit is gekomen door rond te zitten en wrok te koesteren tegen collega's.)
1. Vraag naar aanwijzingen
In plaats van een succesvolle medewerker als een tegenstander te beschouwen, beschouw je hem of haar als een zeer beschikbare mentor die je kunt om advies vragen. Vragen om aanwijzingen levert twee dingen op: je leert enkele tips en trucs die je collega vooruit duwen - en je geeft deze persoon een leuke kleine ego-boost waardoor hij of zij waarschijnlijk meer op jou lijkt.
Dus in plaats van jaloers te worden wanneer je collega nogmaals wordt geprezen om zijn onberispelijke presentatievaardigheden, loop je naar zijn bureau en vraag je een paar aanwijzingen voor hoe je hetzelfde kunt doen. Ineens ben je van vijanden naar medewerkers gegaan.
2. Focus op je sterke punten
Ik had ooit een collega die een veel betere schrijver was dan ik, tot het punt dat ik het niet kon nalaten te obsederen over het feit dat alles wat ik schreef 10 keer beter door haar kon worden geschreven. Toen zei ze op een dag hoe jaloers ze was op mijn netwerkvaardigheden en wenste ze dat ze net zo goed kon zijn in het opbouwen van relaties. Plots was ze niet langer zo onoverwinnelijk bovenmenselijk, ze was gewoon een persoon die zichzelf ook probeerde te verbeteren.
Hoewel ik zeker niet aanbevelen om doelbewust naar de gebreken van anderen te zoeken, is het belangrijk om je eigen sterke punten te herkennen en wat je meebrengt. In mijn geval, zoveel focussen op de vaardigheden die ik niet had bedoeld, betekende dat ik ook geen tijd besteedde aan het overwegen van hoeveel ik te bieden had. Neem op zijn minst een paar minuten om je top drie sterke punten op te schrijven en concentreer je op het gebruik van die vaardigheden terwijl je je een weg naar de ladder opwerkt.
3. Houd je gevoelens voor jezelf
Soms is het nodig om dingen van je borst te krijgen. Maar praten met andere collega's over je gevoelens (zelfs als ze vertrouwenspersonen zijn) zegt meer over jou dan over wie je roddelen.
Tenzij het succes van een ander ten koste gaat van het team (wat 99, 9% van de tijd niet het geval is), moet u uw gedachten op kantoor houden. Als je over je gevoelens met je moeder of je BFF wilt kletsen, is dat één ding (naar de juiste mensen luchten is OK!). Maar problemen met andere collega's bespreken, heeft niet alleen invloed op de teamdynamiek, maar ook op hoe anderen u zien en behandelen. Zelden wordt iemand geprezen door anderen voor het praten achter de rug van hun collega's.
Als u hier één ding vanaf neemt, laat het dan als volgt zijn: succesvolle medewerkers zijn een verhulde zegen, zolang u weet hoe u de situatie in uw voordeel moet aanpakken.
