Niemand vindt het leuk om daadwerkelijk om een promotie te vragen. Voor jezelf pleiten is een stuk moeilijker dan voor anderen spreken. Het goede nieuws is dat als je baas oplet en je acties voor zichzelf spreken, je dit misschien niet hoeft te vragen.
Je weet waarschijnlijk al dat goed werk doen de meest effectieve manier is om je baas te laten zien dat je klaar bent voor meer. (Maar het is de moeite waard om te herhalen, want als je deze stap overslaat, zul je moeite hebben om gepromoveerd te worden.) In het ideale geval zou je de verwachtingen in je huidige baan consequent moeten overtreffen. Dit betekent dat u zowat elke taak zo goed en zo efficiënt mogelijk kunt uitvoeren en dat u taken meestal eerder dan gepland voltooit.
Als je dat eenmaal hebt begrepen, zijn hier nog vijf manieren om te bewijzen dat je er klaar voor bent.
1. Consequent werk “Boven en buiten”
Het overtreffen van verwachtingen is nog maar het begin: je moet ook zoeken naar manieren om waarde toe te voegen via projecten en taken die jouw rol te boven gaan. Vind dingen die moeten worden gedaan waar niemand tijd voor heeft gehad.
Waargebeurd verhaal: Nels was een regionale vertegenwoordiger die regelmatig zijn quota haalde en alle nodige rapporten voltooide. De klantendatabase van zijn groep was verouderd en moest worden geüpgraded en van oude, slechte gegevens worden verwijderd. De beheerder zat vast in een systeemupgradeprobleem, dus vroeg Nels of hij kon beginnen met het maken van de upgrades en updates. Voordat iemand het wist, was het werk gedaan. Nels deelde genadig de eer met de databasebeheerder en ging door met zijn normale werkzaamheden.
Zes maanden later werd Nels gepromoveerd in een beweging die hem vrijwel uit het niets leek. Maar het was niet uit de lucht; zijn manager had verschillende situaties opgemerkt, zoals die waarin Nels initiatief toonde om extra werk te doen en de eer met anderen te delen. Dat is het soort werknemersmanagers dat reclame wil maken.
2. Wees hongerig naar groei, niet naar status
Je baas zal veel meer onder de indruk zijn van je vaardigheid en verlangen om te leren dan van ego en ambitie om je rang of status te verbeteren. Je honger zou moeten zijn naar het verwerven van vaardigheden en kennis, niet naar een nieuw kantoor of een betere titel. Dat wil niet zeggen dat je die dingen niet leuk zou vinden - je bent tenslotte menselijk - maar ze zouden niet je primaire motivatie moeten zijn.
Weersta de drang om te praten over wat je weet of opscheppen over hoe gemakkelijk alles voor jou is. Deel in plaats daarvan wat je leert en wees daar kwetsbaar en eerlijk over. Als je plotseling een nieuwe manier hebt ontdekt om een taak of werk beter te doen, zeg dan niet "Ik heb het gevoel dat mijn gebied is bekabeld", zeg niet: "Net toen ik dacht dat ik mijn gebied bekabeld had, heb ik een heel nieuw geleerd manier om te benaderen die ik nu kan toepassen op hoe ik veel dingen doe. Wat een geweldige les! '
Dit klinkt als een medewerker die klaar is voor promotie - omdat ze blijft zoeken naar mogelijkheden om te groeien en bloeien.
3. Werk aan continue (zelf) verbetering
Zie het zo: je bent het grootste project van je carrière. Wen maar aan dat idee.
Als je nieuwe niveaus van meesterschap bereikt, neem dan de tijd om jezelf een schouderklopje te geven. Stroop dan je mouwen op en daag jezelf uit om te doen wat je net hebt gedaan - nog beter.
Dit is het punt van voortdurende zelfverbetering: de meeste mensen neigen naar wat ze weten dat ze kunnen bereiken, niet wat de meeste verbetering behoeft. Probeer de moed te hebben om jezelf objectief te zien en te werken aan die dingen die het meest je eigen succes verstoren.
Weet u niet zeker waar u moet beginnen? Vraag je baas wat je beter zou kunnen doen en werk dan consequent om die verbeteringen aan te brengen. Het zal u helpen eventuele zwakke punten aan te pakken die als obstakels voor een promotie kunnen fungeren.
4. Zoek naar langetermijnprojecten
Taken die langer duren om te volbrengen, zijn van nature complexer. Hoe hoger je hiërarchie, hoe ingewikkelder je taak zal worden.
Complexiteit beheren is anders dan alleen slim zijn; het gaat om toezicht houden op meerdere taken met variabele doelen en uitvoeringsstrategieën. Leer projecten met meerdere lagen af te handelen door taken te kiezen die steeds complexer worden.
Vergeet niet dat je jezelf wilt strekken - niet verdrinken. Dus als u gewend bent taken te beheren die normaal gesproken binnen een maand of twee kunnen worden voltooid, meld u dan niet aan voor een project dat een jaar zal duren. Zoek eerst een halfjaarlijks.
Wanneer je laat zien dat je bedreven bent in het afhandelen van een geavanceerder project, laat je zien dat je op het volgende niveau zou kunnen werken.
5. Werk aan uw samenwerkingsvaardigheden
Middelbare en hogere functies betekenen meestal werken in groepsomgevingen die minder afhankelijk zijn van te horen krijgen wat te doen, en meer van het kunnen realiseren van dingen zonder uw rang te gebruiken om resultaten te bereiken. In elk geweldig team is er minstens één persoon die dingen laat klikken omdat hij of zij de superkrachten heeft om te luisteren, compromissen te sluiten en te bemiddelen. Wees die persoon.
Dus oefen je teamworkvaardigheden elke kans die je krijgt. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zal het leiden van elke groepsinspanning je baas niet laten zien dat je de beste persoon bent om te promoten. Om echt indruk te maken op je baas, laat je zien dat je een echte teamspeler bent - iemand die waarde kan toevoegen door ook je collega's te ondersteunen.
Het is niet de verantwoordelijkheid van je baas om je te helpen je droombaan te vinden - dat is aan jou. Maar wanneer een kwaliteitsmanager deze kenmerken in een medewerker ziet, wil hij nieuwe manieren vinden om die persoon te helpen groeien (en dat betekent vaak een promotie). Ja, het kan zijn dat je een directe en mogelijk ongemakkelijke discussie met hem nodig hebt over waarom je klaar bent voor een positie op een hoger niveau, maar probeer deze stappen eerst en kijk wat er gebeurt.
