Als het gaat om het leuk vinden van je baan, kan de manier waarop je je manager voelt de doorslag geven. Volgens een recent onderzoek naar de betrokkenheid van werknemers identificeert 50% van de mensen die stoppen met hun baas als de reden waarom ze zijn vertrokken.
Dit klinkt voor mij waar. Ik heb zowel goede als middelmatige supervisors ervaren, evenals een paar die me ertoe hebben aangezet mijn haar eruit te trekken. Eén creëerde zo'n ellende dat ik constant mijn exit-strategie bedacht.
Maar voordat je de jouwe in een zondebok verandert voor alles wat er misgaat in je leven, hoor je dit: alles de schuld geven aan haar kan comfortabeler zijn, maar het echte probleem zou eigenlijk jou kunnen zijn. Ja - jij.
Je neemt aan dat ze je gedachten kan lezen
Twee jaar geleden bespraken de senior vice-president van mijn bedrijf en ik een moeilijke patch die mijn team doormaakte. Omdat we een goede verstandhouding hadden (hoogstwaarschijnlijk omdat hij ons kantoor van de allerbeste snacks voorzag), had hij geen probleem om eenvoudig te zijn.
"Kijk, " zei hij, "ik kan je gedachten niet lezen. Ik heb geen idee wat je denkt. Als je iets wilt, moet je het gewoon zeggen . '
Ik heb dit advies voor mezelf en anderen sindsdien vaak herhaald omdat het zo perfect is.
Niet alleen is je baas geen paranormaal begaafde (hoogstwaarschijnlijk), maar ze zit ook niet de hele dag rond om elke beweging te ontcijferen. Ja, een deel van haar rol is het managen van jou, maar ze heeft ook andere verantwoordelijkheden.
Als u hulp nodig hebt, vraag het dan. Als je je overweldigd voelt, vertel het haar. (Dit artikel beschrijft hoe je dat gesprek kunt voeren.) Als je teleurgesteld bent dat ze je geen promotie heeft gegeven, bespreek dan wat je moet doen om er een te krijgen. Wacht niet tot ze over alles naar je toekomt. Je zult je uiteindelijk gefrustreerd en ontevreden voelen. En niemand wil dat.
Je houdt haar niet op de hoogte
Kort na het begin van een nieuwe functie hadden mijn supervisor en ik een ongemakkelijk gesprek. De directeur van een andere afdeling was niet blij met de kwaliteit van mijn werk en mijn manager was niet erg blij.
Na mijn kant van het verhaal te hebben gedeeld, waren haar begrip en steun een opluchting. Maar natuurlijk, mijn eerste gedachte toen ze belde was Wow, ik kan niet geloven dat ze zo naar me toekomt.
Maar ze had zich blindelings gevoeld. In onze meest recente één-op-één had ik aangegeven dat alles "oh prima, prima" was, en toen hoorde ze iets anders. Als je een teamleider bent, is het niet leuk als het lijkt alsof je team niet snuffelt.
Stel je voor dat ik in plaats daarvan zou zeggen: "Ik heb hier moeite mee", of: "Ik wilde je alleen maar op de hoogte houden." heb ons lastige telefoontje vermeden.
Als je ooit aarzelt om een potentieel (of duidelijk) probleem aan het licht te brengen, doe het dan gewoon. Het doet er misschien niet toe, maar als dat zo is, is het het beste om het zo vroeg mogelijk in de openbaarheid te brengen.
Uw uitvoering is niet in orde
Dit zou geen al te grote verrassing moeten zijn, maar als je de bal laat vallen, zal je baas waarschijnlijk niet erg positief reageren.
Ze kan het vertrouwen in je verliezen en je niet toewijzen aan nieuwe projecten. Of zet u op een plan voor prestatieverbetering. Ze mag je nooit een loonsverhoging of promotie geven. En hey, ze kan je zelfs degraderen . ( Womp womp .)
Geen van deze scenario's heeft de voorkeur. Of vreugdevol. En elk van hen kan ervoor zorgen dat je eindeloos wilt mopperen over hoe volkomen vreselijk ze is.
Maar als je deadlines mist, je opdrachten half beoordeelt of de hele dag bezig bent, is het niet haar fout. Hij is van jou.
Probeer jezelf (als werknemer) objectief te bekijken. Is er iets dat je beter zou kunnen doen? Zijn er gebieden die meer inspanning of verfijning vereisen? Als je verbetert wat je kunt beheersen, kan ze positiever beginnen te reageren. En helaas realiseer je je misschien dat je haar toch niet zo haat.
Je laat je persoonlijke gevoelens in de weg staan
De waarheid is dat je gewoon geen grote fan van haar bent. Haar lach is te hoog, ze verwarmt altijd vis in de magnetron en haar communicatiestijl is een beetje te bot voor jou.
En omdat ze niet jouw kopje thee is, is alles wat ze doet verkeerd. Zelfs als het dat echt niet is. Die e-mail die ze naar je collega stuurde, was eigenlijk geen verspilling van tijd, je dacht gewoon dat het kwam omdat ze hem stuurde. Kortom, je laat je persoonlijke gevoelens over haar je mening over haar werk aantasten.
Je moet je gevoelens over haar persoonlijkheid en maniertjes scheiden van de baan waar je mee bezig bent. Want hoewel je misschien niet met haar in het weekend wilt rondhangen of haar wilt uitnodigen voor je verjaardags happy hour, betekent dat niet dat ze een slechte manager is. En totdat je die veroordelende lens verwijdert waar je haar doorheen kijkt, saboteer je jezelf gewoon.
De baas-werknemerrelatie kan moeilijk zijn en het lijkt praktisch aangeboren om te kreunen en te kreunen over de persoon aan wie je elke dag rapporteert.
Maar als er factoren in uw controle zijn, moet u proberen deze te veranderen in plaats van het slachtoffer te spelen. Voordat je haar als je aartsvijand bestempelt, moet je ervoor zorgen dat je je niet aan het bovenstaande schuldig maakt.
