Er zijn drie letters waarvan bekend is dat ze in veel kantoren veel enthousiasme oproepen: WFH. (Dat staat natuurlijk voor: thuiswerken, natuurlijk.)
In een wereld waar we in toenemende mate afhankelijk zijn van online communicatie, is er vaak geen reden dat de meeste werknemers dit niet met succes kunnen realiseren. Natuurlijk, er is een verlies van persoonlijke samenwerking en de kans dat je de mail in je pyjama krijgt, maar tools zoals HipChat, GChat en Slack moedigen een gesprek aan en dwingen je in feite om deel te nemen aan de discussie, maakt niet uit waar je bent.
Maar volgens een recent onderzoek van FlexJobs, hangt de kans om vanuit je bank te werken met de hond aan je voeten grotendeels af van waar je woont. Hoewel veel kantoren in grote steden werknemers hebben die vrijwel een of twee vaste dagen per week werken, kunt u overwegen om naar Montana of Oregon te verhuizen als u fulltime wilt telewerken. Inc., die het onderzoek behandelde, meldt dat in Colorado 6, 5% van de mensen het doet, en in Vermont (is er een patroon van sneeuwstormen aan de gang?) Is dat aantal 7, 1.
Wat hier interessant aan is, is dat de 10 staten waar je het meest waarschijnlijk een full-of parttime telewerken-concert zult vinden, die niet dichtbevolkt zijn (Idaho, South Dakota en Utah maakten allemaal de lijst).
Het noordwesten is een ander deel van het land waar WFH populair is, omdat zowel Washington als Oregon een aanzienlijk percentage mensen hebben die het doen. Maar als je de voorkeur geeft aan zon boven regen, zou je kunnen overwegen naar Arizona te verhuizen, dat meldt dat 5, 7% van de bevolking telewerken.
Als u niet in een van de bovengenoemde staten (of New Hampshire) woont, begin dan nog niet met het inpakken van uw koffers. Het verkrijgen van WFH-toestemming van je baas kan net zo eenvoudig zijn als een openhartig gesprek waarbij je aangeeft dat je interesse hebt om één dag per week op afstand te werken (of minder vaak als het niet iets is dat je bedrijf regelmatig toestaat).
En als u zich in de onderhandelingsstatus van een vacature bevindt, kunt u overwegen om naar een WFH-dag te vragen als onderdeel van het hele pakket. Dit kan een bijzonder goed onderhandelingsinstrument zijn wanneer het aangeboden salaris niet is waar u het wilt hebben.
Ik zou moeten weten. Mijn voormalige baas gaf me een WFH-dag na verschillende rondes van salarisonderhandelingen. Als een persoon die gedijt in een rustige omgeving, kreeg ik zoveel meer werk gedaan vanaf mijn bank - en ik moest ook de tijd doorbrengen die ik zou hebben besteed aan het woon-werkverkeer. Het is niet voor iedereen, maar als het werkt, werkt het echt.
