Hier is een situatie waarvan ik zeker weet dat je er bekend mee bent: je hebt een opwindend idee bedacht waarvan je denkt dat jij en je collega's er baat bij zullen hebben. Maar hoewel je denkt dat je denken solide is, ben je te bang om te spreken over wat je bezighoudt. Natuurlijk denk je dat het slim is, maar wat als je baas het daar niet mee eens is? En erger nog, wat als ze denkt dat je hele concept dom is?
Als je op mij lijkt, heb je je mond gehouden als het erop aankwam en zag je hoe een collega haar hand opstak om een zeer vergelijkbaar idee voor te stellen dat je baas leuk vindt .
Hoewel het slecht is als dat gebeurt, is het ook een bewijs dat je slim genoeg bent om vaker te spreken als je een goed idee hebt op je werk. Als je je er nog steeds zorgen over maakt, zijn hier nog een paar redenen waarom je volledig gekwalificeerd bent om je baas te laten weten dat je iets geweldigs hebt bedacht.
1. Je zou niet zijn aangenomen als je baas je inbreng niet wilde
Hoe hard je ook op jezelf wilt zijn, de realiteit is dat je niet bent aangenomen, alleen omdat je baas iemand heeft gekozen die gewoon "goed genoeg" was. De kans is groot dat je een langdurig interviewproces hebt doorlopen waarbij je manager moest kiezen jij uit een stapel cv's en blijft je door het proces leiden!
Tenzij je werkt voor het meest ongemotiveerde bedrijf ter wereld, heeft je baas waarschijnlijk diep nagedacht over het type persoon dat ze voor je functie wilde inhuren. Vanwege die inspanning was ze opgewonden om je aan boord te brengen om je gedachten over veel dingen te horen. Dus ze denkt niet alleen dat je slim genoeg bent om je ideeën te uiten, ze verwacht waarschijnlijk ook dat je het vaker doet.
2. Zelfs halfbakken ideeën kunnen belangrijke gesprekken aangaan
Als het gaat om een groot project dat maanden in beslag neemt en een enorm budget vereist, is het misschien niet het beste idee om te zeggen: "Deze gedachte is nu halfbakken." Maar als je terloops met je baas praat, het is volkomen OK om te zeggen: "Ik heb de laatste tijd over dit idee nagedacht, en hoewel ik geen antwoorden heb, vroeg ik me af of je feedback had."
In het verleden werd ik altijd klam door mijn supervisors in welke context dan ook, en ik ging ervan uit dat elke gedachte die ik had aan autoriteitsfiguren een gedetailleerd specificatieblad vereiste voordat ik sprak. In de meeste gevallen is dat echter het verst van de waarheid. Zelfs een halfbakken idee kan je manager herinneren aan iets belangrijks dat ze wilde aanpakken. En als ze zich eraan herinnert er omheen te komen, wees niet verbaasd als je veel lof krijgt voor het naar boven halen van dat.
3. Als u niet spreekt, zal niemand voor u spreken
Ja, het is frustrerend als een van je collega's een idee uitspuugt dat bijna identiek klinkt aan iets waar je aan dacht. Het is echter niet altijd gegarandeerd dat iemand anders in uw team hetzelfde idee heeft. Dus als u zich geïnspireerd voelt en iets wilt zeggen, is het aan u om het initiatief te nemen en te zeggen wat u bezighoudt.
Hoewel je misschien denkt dat in het ergste geval iemand anders de eer krijgt voor iets waar je aan dacht, is het nog erger als je een wereldveranderend idee hebt dat je alleen voor jezelf houdt, vooral als je geheimpje kan de bedrijfsresultaten van uw bedrijf verbeteren. Natuurlijk wil je niet zomaar een stel slechte ideeën voorstellen, maar tenzij je suggereert dat elke dag een Hawaiiaans hemd zou moeten zijn, doe je je hele team een slechte dienst door je mond dicht te houden.
Het is geen geheim dat praten met je baas, iemand die je respecteert en bewondert, eng kan zijn, maar dat betekent niet dat je niet slim genoeg bent om een geweldig initiatief te bedenken dat je in de hand hebt. Het feit dat je dit artikel zelfs leest, is een goede indicator dat je niet altijd de tijd van mensen verspilt met je domme gedachten. Als je iets hebt bedacht dat je team kan helpen een stap vooruit te zetten, is het geen kwaad iets te zeggen - wees dus moedig en laat iedereen weten wat je bezighoudt.
