Advies

Als je hard werkt, maar je baas is zich er niet van bewust, is het waarschijnlijk tijd om over je prestaties op te scheppen (zonder als een eikel te klinken).

Onze loopbaancoach antwoordt hoe je je CV moet schrijven wanneer je veel verantwoordelijkheden hebt gehad en niet weet hoe je die ervaring op een samenhangende manier kunt vastleggen.

Je werd gepromoveerd tot een leidende rol en het is de eerste keer dat je de leiding hebt over mensen. Er is maar één probleem: je hebt je gerealiseerd dat je niet graag manager bent. Wat nu? Stap je neer en buig je voor de loonsverlaging? Of kunt u dit voor u laten werken? Dit is het advies dat u nodig heeft.

Een succesvolle carrière hebben, kan al moeilijk genoeg zijn zonder te moeten concurreren met een werkmartelaar. Kim Scott, auteur van Radical Candor, weegt af wat te doen.

Hoewel goede bazen moeten streven naar een diepe, menselijke relatie met hun werknemers, is de waarheid dat de manager-werknemerrelatie geen vriendschap is.

Je hebt besloten dat je een leidinggevende rol wilt spelen, maar je weet niet zeker hoe je dit aan je baas kunt geven op een manier waardoor je er gekwalificeerd uitziet in plaats van opdringerig te zijn. Hier leest u hoe u dat gesprek op een productieve en professionele manier kunt voeren.

Een spraakstoornis zoals stotteren kan angst en nervositeit veroorzaken. Maar je kunt het je succes niet in de weg staan, zegt loopbaancoach Antonio Neves.

Een jonge professional met een contract heeft moeite om te zien hoe ze waarde kan toevoegen en fulltime kan worden aangenomen door haar bedrijf. Loopbaancoach Rajiv biedt advies.

Je krijgt heel veel vakantieaanvragen van je team, maar het werk moet nog gedaan worden. U kunt als volgt omgaan met werknemers die om dezelfde vrije tijd vragen.

Het vinden van een nieuwe baan, een nieuwe carrière of het ontdekken van een heel andere passie kost tijd en is iets waar velen van ons mee worstelen. Hier is hoe te beginnen.

Er is een verschil tussen hard werken en overwerkt zijn. En voor mensen die graag hard werken, kan het lastig zijn om je baas te vertellen dat je je gestrest voelt.

Wat moet je doen als je je verveelt op je werk, maar weet je dat stoppen op dit moment niet de juiste optie is voor je carrière?

Het is niet genoeg om hard te werken en een promotie te willen. Je moet je baas bewust maken van je wensen om verder te gaan en verder te gaan dan je toegewezen werklast.

Soms is het zelfs overweldigend om te denken aan het veranderen van carrièrepaden. Gelukkig hebben we een loopbaancoach met belangrijk advies om je te helpen het proces te doorlopen.

Het is absoluut niet leuk om met negatieve collega's te moeten werken, maar voor velen is het een feit. Onze loopbaancoach adviseert wat te doen in deze situatie.

Er zijn maar weinig dingen meer frustrerend dan proberen een nieuwe baan te vinden als je ongelukkig bent, maar je realiseren dat niemand je zal aannemen. Hier zijn een paar realistische oplossingen.

Je hebt het gevoel dat je de juiste ervaring en kwalificaties hebt, en toch word je niet eens in aanmerking genomen voor de posities op het middenniveau die je wilt. Nou, er zijn een paar fouten die je misschien maakt. Hier is het advies van een loopbaancoach over hoe je het werkniveau kunt bereiken dat je echt wilt.

Je weet dat je wilt stoppen met je baan, en er is een vraag die in je opkomt: moet je dit twee weken van tevoren opgeven? Hier is het advies van een loopbaancoach over hoeveel kennisgeving je moet geven - en hoe je dit beleefd en professioneel kunt doen.

Een baan weigeren? Dat is zwaar. Een baan weigeren waarnaar je werd doorverwezen? Dat is nog brutaler. Dat aanbod afwijzen zonder een brug grotendeels te verbranden, voelt onmogelijk. Gelukkig is dat niet zo. Hier is het advies van een loopbaancoach over hoe u dat aanbod kunt afwijzen terwijl uw relatie intact is.

Het is niet eenvoudig om een ​​werkgever te vertellen dat je hebt losgelaten, maar als je het op de juiste manier benadert, zul je zien dat het je niet hoeft te achtervolgen dat je je baan kwijt bent.

Alleen omdat je een aantal banen hebt gehad die nog niet zijn uitgewerkt, wil dat nog niet zeggen dat je voor altijd gedoemd bent tot professioneel falen. Hier is hoe je opnieuw kunt beginnen.

Je nieuwe baan heeft je opgejaagd. Wat nu? Het is frustrerend wanneer de baan die je hebt gekregen en de baan waarmee je eindigt, totaal anders zijn. Gelukkig kun je reageren op een manier die nog steeds productief en professioneel is. Dit zijn de stappen die u moet nemen wanneer u zich misleid voelt.

Om welke reden dan ook is de leider van uw team niet langer bij het bedrijf. Nu heb je jezelf zonder leider gevonden en probeer je erachter te komen hoe je het kunt redden zonder iemand die hogerop voor je pleit. Hier is het advies van een HR-professional over hoe om te gaan op een manier die uw reputatie verbetert.

Je hebt gemerkt dat je droombedrijf weer aanneemt - voor dezelfde functie die je niet kreeg toen je de vorige keer solliciteerde. Je vraagt ​​je nog steeds af: moet je opnieuw solliciteren bij een bedrijf dat je eerder heeft afgewezen? En zo ja, wat is de beste manier om dit te doen? Hier is het advies van een HR-professional.

Het zoeken naar een baan met niet-traditionele ervaring kan stressvol zijn. Het is moeilijk om te weten hoe je jezelf moet presenteren als een gekwalificeerde fit voor je droombaan als je eerdere rollen een beetje uit de doos zijn. Hier is het advies van een loopbaancoach over hoe u uw verschillen in uw voordeel kunt benutten.

Je bent gepromoveerd - gefeliciteerd! Pas nu word je de baas van werkvrienden en vraag je je af of je die vriendschappen nog kunt behouden. Dit is de deal.

Wanneer je bij zoveel andere sollicitanten solliciteert naar technische banen, kan het moeilijk zijn om erachter te komen hoe je je kunt onderscheiden van al die concurrentie. Daarom hebben we een technisch recruiter gevraagd hoe te pronken met je vaardigheden om je te onderscheiden van de rest.

Dus je bent een beetje ouder dan de typische sollicitant, dat betekent niet dat je geen carrièreverandering kunt maken. Dit is ons advies voor oudere mensen die naar een baan zoeken.

Als u niet zeker weet met wie u in uw bedrijf moet praten over het uitvoeren van een interne overdracht, bekijk dan dit advies van een recruiter.

Als je wilt dat je cv de aandacht trekt van het inhuren van managers, moet je de normen volgen: het moet één pagina zijn en in chronologische vorm.