Advies

Hoe je opvolgt nadat je een interview hebt gebombardeerd, kan je helpen om jezelf te verlossen en je ertoe te brengen de baan te krijgen. Dit is wat je moet zeggen na een slecht interview.

Het geheim om terug te stuiteren van een grote fout op het werk zonder ontslagen te worden.

Vaak nemen we in onze carrière - zoals in het leven - beslissingen die uiteindelijk slecht uitvallen. Hier zijn vijf risico's die u in uw carrière zou kunnen nemen - en hoe u kunt herstellen als een all-star als het niet lukt.

Het pleiten voor diversiteit en inclusie. Plus tips om dit te realiseren.

Je baas vertellen is één ding, maar je werknemers? Dat is een ander verhaal.

Er is een verschil tussen saai en professioneel, en je moet het leren.

Ooit iemand om zijn mening gevraagd over twee verschillende opties en daarop een ja krijgen? Hier is hoe te handelen.

Het is moeilijk om door te gaan wanneer je zoektocht naar een baan lang en teleurstellend is. U kunt als volgt uw vertrouwen herontdekken (en blijven volhouden) totdat u een baan vindt.

E-mailreacties die echt werken.

Moet ik reageren op een idee dat een beetje, eh, krankzinnig is? Probeer dit.

Wat gebeurt er als een interne kandidaat solliciteert en je moet laten weten dat ze de baan niet hebben gekregen? Hoewel het afwijzen van sollicitanten al vaak genoeg is (hé, iedereen kan niet ter plekke komen), is het waarschijnlijker dat je 'nee' hebt gezegd tegen mensen die solliciteren van buiten het bedrijf, niet van binnenuit.

Bespaar tijd wanneer u e-mailt vanaf uw telefoon met deze eenvoudige hack.

Weten hoe te reageren op slechte feedback is een uitdaging. Maar weten hoe je moet reageren op feedback waarmee je het niet eens bent? Nou, dat is nog lastiger. Moet je glimlachen en knikken? Moet je erop staan ​​dat je alles perfect doet? U kunt als volgt reageren op feedback waarvan u denkt dat die helemaal niet in de basis zit.

Als u problemen hebt met het snel beantwoorden van uw e-mails, helpen deze drie regels u om een ​​antwoord te schrijven en zo veel sneller inbox nul te bereiken.

Betaal het vooruit aan mensen die je hersens willen kiezen, zonder al je tijd weg te geven.

Het is mogelijk om te reageren op negatieve feedback op het werk.

Het is tijd om wat goede ouderwetse stoere liefde te dienen.

Als je weet hoe je moet werven als een marketeer, kun je nog meer talent bij je bedrijf aantrekken. Hier is wat deskundig advies over hoe u een aantal beproefde marketingtactieken kunt toepassen op het wervingsproces en nog meer topkandidaten kunt aantrekken.

Op verkeerde voet in je interview? Zie een rotsachtige start als een kans om te laten zien hoe je je kunt aanpassen en terug in het spel kunt komen.

Je baas is nergens te vinden, maar je hebt nog steeds werk te doen.

Als je bang bent dat je ontslagen wordt na een slechte prestatiebeoordeling, moet je snel handelen. Volg deze slimme strategieën om uw baan te redden.

Drie perfecte sjablonen voor het reageren op onredelijke verzoeken.

Hoewel je misschien in de verleiding komt om gewoon te stoppen nadat je een werkfout hebt gemaakt, kun je dit met deze stappen oplossen.

Hier is een universeel script dat voor vrijwel elk scenario werkt.

Omdat ja zeggen niet altijd het juiste antwoord is.

Denk je dat je niet genoeg verdient om te sparen voor je toekomst? Deze schrijfster heeft haar IRA gemaximaliseerd - met een salaris van $ 28.000. Hoor hoe ze het deed.

Dit is een grappige kijk op hoe vervelend de e-mailgewoonten van je collega's kunnen zijn - van het verzenden van lange, zinloze e-mails tot het verzenden van ze allemaal om 2 uur 's nachts.

Wat te doen als uw evenwicht tussen werk en privéleven ernstig in gevaar is.

Bedrijven die werkende ouders niet kunnen behouden, verliezen in de kosten van het werven en trainen van nieuw talent, evenals in goed presterende en goed opgeleide werknemers. En bazen kunnen het verschil maken in hoe een persoon op het werk presteert na terugkeer van zwangerschapsverlof en of ze blijven of niet.

U wilt de goed presterende medewerker in uw team belonen en laten weten dat hun bijdragen worden gewaardeerd. Er is maar één probleem: u hebt niet de middelen om een ​​loonsverhoging of een promotie aan te bieden. Hier leest u hoe u die persoon op andere creatieve en kosteneffectieve manieren kunt belonen.